퇴직금은 퇴직 후 지급받는 가장 중요한 자원 중 하나인데요. 근로자라면 퇴직금 계산법과 지급기한에 대해 알아두는 것이 필수에요! 퇴직금 중간정산이나 지급기한을 잘 모르시는 분이라면 아래를 읽어보시면 궁금증이 풀릴 거예요.
퇴직금은 근로자가 1년 이상 근속한 후 받는 금액으로, 정규직은 물론 아르바이트 생도 퇴직금의 대상이 된답니다. 이 글에서는 퇴직금에 관한 모든 것을 정리했습니다. 퇴직금의 정의부터 계산방법과 지급기한을 하나하나 살펴볼게요!
퇴직금이란 무엇인가요?
퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직일에 지급되는 금액으로, 근로자가 1년 이상 근무한 후 받을 수 있는 소중한 돈이에요. 사용자는 근로자가 계속 근로한 기간 1년에 대해 평균 30일분 이상의 임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 그렇다면 퇴직금 계산의 기본 원리는 무엇일까요?
퇴직금의 기본 계산 원칙
퇴직금은 근로자가 퇴직하기 직전 3개월 동안의 평균임금을 기준으로 계산돼요. 이 평균임금이란 근로자의 과거 근무에 따른 보수를 평균화한 것이라 말할 수 있어요. 기본적으로는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하고, 근로자와의 합의에 따라 특정일로 조정할 수 있답니다.
퇴직금 적용 대상
퇴직금은 정규직, 계약직, 아르바이트 관계없이 1년 이상 근무한 근로자에게 지급돼요. 하지만 1주일 기준으로 15시간 이상 또는 월 60시간 이상 일하는 근로자만 해당되니 이 점 유의하셔야 해요. 그렇지 않으면 퇴직금 지급 제외 대상이 될 수 있답니다.
근로자의 경우
근로자는 계약 종류에 상관없이 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 그런 반면 초단시간 근로자는 제외된다는 점도 기억해 주세요. 일할 때 간단히 생각해 보세요. 일주일에 15시간 이하로 일하는 경우, 퇴직금은 없다고 잘 알려진 것도 이 때문이에요.
임원의 경우
법인은 임원에게 지급하는 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법의 적용을 받지 않습니다. 역시 회사의 규정에 따르기 때문에 고용 조건에 따라서 상황이 다를 수 있어요.
퇴직금 지급기한
퇴직금 지급 청구권은 퇴직일이 되어야 발생합니다. 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 해요. 만약 이 기한을 넘어가게 되면 무조건 지연이자 20%가 붙어서 지급해야 하니 꼭 주의하세요. 이 외에도 어떤 이유로 지연된다면 법적으로 면제가 될 수 있는 경우도 있으니 체크해 보시는 것이 좋답니다.
처벌 및 시효
퇴직금을 제때 지급하지 않을 경우, 사용자는 3년 이하의 징역형이나 3000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있어요. 퇴직금의 시효는 3년이니 유의하셔야 해요. 마지막 근로를 제공한 날 다음 날부터 권리를 행사할 수 있으니, 놓치지 않도록 주의하세요!
퇴직금 계산 방법
이제 본격적으로 근로자와 임원의 퇴직금 계산 방법을 알아볼게요.
근로자의 퇴직금 계산법
근로자가 퇴직할 때 받는 퇴직금은 다음과 같은 공식으로 계산할 수 있어요.
계산 방법
- 퇴직 전 3개월 임금 총액(세전)
- 총 일수로 나눈 값 = 1일 평균 임금
- 1일 평균 임금 × 30일 × (재직일수/365일) = 근로자가 받을 퇴직금
이러한 방식으로 퇴직금 계산기가 대단히 유용하답니다!
임원의 퇴직금 계산법
임원의 퇴직금은 조금 더 복잡하게 계산된답니다.
계산 방법
- 퇴직 직전 3년 간의 급여 총액의 연평균 환산액 × 1/10 × (근속연수) × 지급배수
임원의 경우 세법에서 지급배수를 조정하기 때문에 이 점 유의해야 해요!
퇴직금 중간정산 조건
근로자와 임원 모두 특정 조건에 따라 퇴직금을 중간정산 받을 수 있답니다.
근로자의 중간정산 조건
근로자는 필요할 때 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있어요. 예를 들어 주택 구매나 대규모 질병 치료비 등의 사유가 필요해요. 하지만 사용자의 동의 없이 중간정산할 수 없다니 꼭 체크해야 할 필요가 있어요!
임원의 중간정산 조건
임원의 경우에도 중간정산 요청이 가능하지만, 업무와 관련이 없는 목적이라면 대여로 처리된다고 하니 주의해야 해요.
퇴직금제도와 퇴직연금 차이 비교
퇴직금제도 그리고 퇴직연금제도는 어떤 차이가 있을까요? 여기 아래 표로 명확하게 정리해 보았어요.
| 구분 | 퇴직금제도 | 퇴직연금제도 |
|---|---|---|
| 적립, 운영 형태 | 기업이 사내에 보관하고 퇴직 시 일시금으로 지급 | 퇴직금을 사외에 적립하고 연금 또는 일시금으로 수령 |
| 제도 운영 | 기업 중심 | 기업 및 근로자 중심 |
| 부담금 납입 | 해당 없음 | 기업 (DC, IRP에 따른 근로자의 추가 적립 가능) |
| 운용 위험부담 | 해당 없음 | DB는 기업이 부담하고 DC는 근로자가 부담 |
| 중간정산 또는 중도인출 | 법정 사유 충족 시 중간정산 가능 | DB 불가 / DC, IRP는 법정 사유 충족 시 가능 |
| 근로자 세제 혜택 | 퇴직금 수령 시 과세 | 연금 수령 시 과세이연 또는 일시금으로 과세 |
| 위험성 | 퇴직 시 체불로 목돈 부담 어려움 | 시장 상황 또는 개인의 운용 전문성 부족으로 손실 가능성 |
자주 묻는 질문 (FAQ)
퇴직금 계산은 어떻게 하나요?
퇴직금은 근로자의 퇴직 전 3개월 임금 총액을 기준으로 계산돼요. 관련된 세부 정보도 꼭 확인해 보세요!
퇴직금 중간정산은 어떻게 하나요?
중간정산은 법정 사유에 해당해야 가능해요. 주로 주택 구매나 질병 치료비 등으로 요청할 수 있습니다.
퇴직금 지급기한은 어떻게 되나요?
퇴직일로부터 14일 이내에 지급돼야 해요. 그렇지 않다면 지연이자 문제를 피할 수 없겠네요!
임원의 퇴직금 계산은 어떤 기준인가요?
임원의 경우 세법에 따라 지급배수를 고려해 계산하므로 더욱 복잡할 수 있어요. 이 점 유의해 주세요!
퇴직금은 근로자의 인생에서 중요한 재정적 요소입니다. 따라서 퇴직금에 대한 지식을 쌓고 활용할 수 있는 방법을 확실히 알아두시는 것이 좋답니다. 추가 정보나 질문이 있다면 댓글로 남겨주세요!